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我是一名教师,原单位因故解散,教师分流,但原单位所欠工资,无人负责,上访无效,此事已过四年,法律如何解决我是一名教师,原单位因故解散,教师分流,但原单位所欠工资,上访无效,法律如何解决

劳动纠纷 2019-08-05 14:36 人浏览
共2位律师解答
  • 公司解散的事由包括:
      
    1、约定解散:公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现;
      
    2、决议解散:股东会火股东大会决议解散;
      
    3、合并、分立可能导致的解散;因公司分立或合并需要解散的;
      
    4、行政解散:公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销;
      
    5、司法解散:股东请求法院强制解散公司。新修订的公司法规定,当公司经营管理发生严重困难,继续存在会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
  • 遇到工程完工、工资却被拖欠的问题,当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的真实证据,比如劳动合同、工程结算单据、工资被拖欠的金额和人数、老板准确的个人信息等,写成书面材料后,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉、举报,并配合这样的机构一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。
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