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我是06年11月进入了现在这个公司，从到公司就一直没和我签劳动合同，而且从去年10月份，公司老板以现在公司没有钱没办法给开工资为理由一直拖欠了我的工资，而且在这段期间老板还一直要求我为公司工作，说等钱倒开了就给我这一年多的工资，我应该通过什么样的方法来维护我自己的权益，现在新劳动法出台了，像我这样的情况适合吗？我能要回来我的工资吗？像我这种情况是不是过了时效期了？我应该通过什么样的方法来维护我自己的权益，现在新劳动法出台了，我能要回来我的工资吗？是不是过了时效期了？

劳动纠纷 2019-08-07 20:59 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

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2019-08-07 20:46

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2019-08-07 20:50

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可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。
　　《刑法修正案
（八）》第41条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金

劳动纠纷律师团队
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2019-08-07 20:59

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