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我的工作性质比较特殊，在化学实验室工作，现在怀孕了我的疑问是我现在能否向公司要求换岗位呢，或者更换工作环境，因为即使不用做实验，在实验室的空气对于孕妇也是不太好的。另外，如果公司没有合适我的岗位，我想请病假，直到生产，请问我这种情况医院能开出病假来吗，公司会同意我休那么长时间的病假吗？谢谢。

劳动纠纷 2018-08-10 06:23 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证；如果是一方不同意或签了离婚协议后反悔不履行的，那么应当通过诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉, 婚姻存续期间一方取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半，有协议依协议 。如果一方有过错，分割财产是可以少分或者不分，具体份额由法院裁定。
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    2018-08-10 06:01

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  • 孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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    2018-08-10 06:07

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  • 《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围是：
    （1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
    （2）制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
    （3）作业场所放射性物质超过＜放射防护规定＞中规定剂量的作业；
    （4）人力进行的土方和石方作业；
    （5）＜体力劳动强度分级＞标准中第三级体力劳动强度的作业；
    （6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
    （7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
    （8）＜高处作业分级＞标准所规定的高处作业。 如果都不是的话那就请医院开病假条。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-08-10 06:23

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