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我在公司连续工作满10年，期间每年签合同，今年合同到12月底结束公司终止合同。请问公司应补偿多少个月工资金？是否按08年新劳动法，从08年开始计算补偿月数，只补偿2个月？今年合同到12月底结束公司终止合同。是否按08年新劳动法，只补偿2个月？

劳动纠纷 2019-07-31 11:13 人浏览
共2位律师解答
  • 解除和终止还是有区别的，其区别主要必须在：
    (1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。
    而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
    (2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
    合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
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    2019-07-31 11:07

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  • 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
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今年合同到12月底结束公司终止合同。是否按08年新劳动法，只补偿2个月？
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该合同每年从2017年3月8日延长至2019年9月24日，因为公司的裁员并没有导致劳动合同的终止。昨天，公司宣布有必要谈判终止合同，今天，有人说我不符合1的标准。合同只在1个月内得到补偿，即3个月。
#合同纠纷
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2020年3月底劳动合同期满，公司不再续签合同，根据2018年修正的劳动合同法，公司是否要给付经济补偿金？
#综合法律
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2010年10月合同到期，公司要终止合同。2008年10月进公司，签了2年的劳动合同。怎样补偿？
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