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如果上班途中与电动车相撞属于工伤吗？工伤期间，单位能扣工资吗?工伤有时间限制吗？

劳动纠纷 2019-08-03 16:05 人浏览
共4位律师解答
  • 公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
    对公司的货款，员工没有处分权。
    员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
    建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
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    2019-08-03 15:37

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  • 工伤休息，不扣工资。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤保险条例
    　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-08-03 15:38

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  • 租赁是你与租赁公司发生的合同关系，发生交通事故应该由你承担。车辆相撞是交通事故，在交警出具事故责任认定书后，根据责任划分，分别由保险公司和被保险人承担相关费用。两件事不存在因果关系。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-03 16:05

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  • 上班与车相撞，属于工伤事故。但应该是在交通事故赔偿后，在补偿办理工伤事故赔偿。
    　　《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：
    　　
    （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
    　　
    （二）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
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    法律快车咨询顾问

    2019-08-03 15:55

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