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国企中的劳动用工关系与劳动合同关系有什么区别？

劳动纠纷 2019-07-31 09:17 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
    签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
    其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-31 09:12

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  • 劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：
    　　
    1、当事人主体资格的证明文件。
    　　当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。
    　　仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。
    　　仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
    　　仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。
    　　如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。
    　　仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。
    　　这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。
    　　
    2、支持其仲裁请求的证明文件。
    　　这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
    　　
    3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-31 09:17

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