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我这边是工伤，现在老板那边走不了保险，要跟我私了

工伤索赔 2024-04-28 10:48 人浏览

共8位律师解答

在您遇到工伤且老板无法通过保险公司进行理赔，提出私下解决的情况下，以下是您需要注意的几个要点：伤残等级和治疗费用评估：在考虑私了之前，应准确预估您的伤残等级和后续可能需要的治疗费用。这有助于确保您获得适当的补偿。自愿性原则：私了协议必须是在您意识清楚且完全出于自愿的情况下签订的。任何形式的压力或诱导都可能使协议无效。公平性：协议内容不得显失公平，不应损害您作为职工的合法权益。赔偿金额应基于实际损失合理确定。详细记录：私了的协议中应详细记录赔偿金额、支付方式、责任划分等关键信息，以避免未来的纠纷。法律咨询：在签订任何协议前，最好咨询专业的法律人士，以确保您的权益不受侵害，并了解如果未来情况变化，您是否有权推翻协议。书面协议：确保所有的协议都有书面记录，并由双方签字确认。这是保护您权益的重要证据。医疗记录：保留所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证，这些都是计算赔偿金额的重要依据。慎重考虑：如果您不是时间精力耗不起，不建议私了。因为一旦私了，可能会放弃一些法定的权益和保障。工伤认定：在进行私了之前，最好能有工伤的正式认定，这样即使私了也能有官方的记录作为参考。后续影响：考虑到私了可能对您未来的权益有所影响，务必要全面考虑长远后果。法律后果：了解如果未来情况发生变化，您是否可以撤销私了协议，以及用人单位是否存在相应的风险。最高院意见：根据最高法院的相关解答，工伤私了协议是否有效需要综合考虑多种因素，包括协议的自愿性、公平性以及是否损害了劳动者的合法权益等。备选方案：考虑是否有其他的解决方案，比如通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决争议。心理准备：私了可能会导致与雇主的关系发生变化，做好相应的心理准备。综上所述，您的决策应当基于对自己权益的全面评估和对未来可能发生情况的预判。务必谨慎行事，并在必要时寻求专业法律援助。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-28 10:02

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结合你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼向接受劳务的一方可能涉及实际施工人、违法分包人主张民事赔偿的；如存在劳动合同关系的，则需要通过工伤程序维权的（与建立劳动关系的主体确认劳动关系、申请工伤鉴定及劳动能力鉴定，核算赔偿项目及金额，由工伤保险及用人单位根据法定范围和比例支付赔偿）；具体也得结合事实、细节及证据的

连江涛律师认证

2024-04-27 15:38

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我让律所负责处理这类案件的律师联系您

云南定和律所律师认证

2024-04-27 15:46

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申请伤残等级评定，主张人身损害赔偿。

杨建茂律师认证

2024-04-28 08:16

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认定工伤没有鉴定伤残没有

云南三德律师事务所律师认证

2024-04-28 10:48

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您好，工伤认定做了吗？你这边受伤情况如何？我们可以帮你主张对应的赔偿，您可以与我详谈

平台特邀律师推荐

2024-04-27 15:16

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工伤保险只能按工伤保险条例和社会保险法的法定程序与方式来处理。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书 60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
3、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
4、如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第四条

平台法律顾问团队官方

2024-04-27 15:16

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工伤鉴定期间公司不给交保险的话，就要到当地的劳动局或者是工会进行举报，因为在工伤期间公司是不可以开车过来或者是不给个人交保险发工资了，这个都是不合理的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-27 15:16

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