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公司是发固定月薪的,没有基本工资,岗位工资之类的,比如说一个月1500元,请假一天应该扣多少钱?事假和病假又各扣多少钱?应该怎么算?公司是发固定月薪的,岗位工资之类的,请假一天应该扣多少钱?事假和病假又各扣多少钱?应该怎么算?

劳动纠纷 2019-08-02 09:07 人浏览
共2位律师解答
  • 新劳动法病假工资规定和计算方法
    　　
    1.病假工资计算基数：
    　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
    　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
    　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
    　　
    2.病假工资的系数：
    　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
    　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
    　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
    　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
    　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
    　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
    　　
    3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
    　　
    4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-02 09:02

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  • 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
    我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
    日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷
    21.75×事假天数。
    根据小王每月2000元工资计算，小王每天休事假的工资应为2000元÷
    21.75=
    91.95元，由此来看，单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥，建议可与公司相关负责人进行沟通，若还是得不到解决，可诉诸法律以维护自己的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-08-02 09:07

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