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公司有3天的婚假，我刚好11月30号结婚，所以我选择11月30号，12月1、2号三天婚假，而11、12月我没有其他请假或者迟到，但公司只给了我11月的全勤，12月没有全勤，解释是象我这种跨月休婚假或者其他带薪假期的只能拿其中一个月的全勤，这样的做法合理吗？合同法有明确的规定吗？谢谢！解释是象我这种跨月休婚假或者其他带薪假期的只能拿其中一个月的全勤，这样的做法合理吗？合同法有明确的规定吗？

合同纠纷 2019-09-13 08:53 人浏览

共2位律师解答

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　
5、婚假包括公休假和法定假。　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　《计划生育条例》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，即带薪休假。　　第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律快车咨询顾问

2019-09-13 08:46

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根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

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2019-09-13 08:53

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这样合法吗？国家法定节假日是不是也要算工资的？如果涉及休产假，产假有工资吗？

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解释是象我这种跨月休婚假或者其他带薪假期的只能拿其中一个月的全勤，这样的做法合理吗？合同法有明确的规定吗？

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请问休婚假应该扣全勤奖吗？要按公司制度执行。但婚假与国庆等法定假日一样，都是劳动法规定的啊

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