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公司要员工加班可不给加班费，要是不加班就算旷工要不就辞职，员工是否有权利要回加班费或者不去加班

劳动纠纷 2018-08-10 09:42 人浏览

共3位律师解答

加班费一般按下列标准计算：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%

3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%

平台法律顾问团队
官方

2018-08-10 09:22

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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：

1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；

2、向劳动部门匿名举报；

3、找劳动监察大队投诉；

4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。

5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

法律快车咨询顾问

2018-08-10 09:25

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可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-08-10 09:42

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