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我爸爸在一家化工厂工作，有十多年了，岗位也换了好几个，也有个小职务，最近领导故意整他，想让我爸爸自动辞职。因为我爸爸太老实了，实实在在的做事，领导们喜欢玩女人，吃喝嫖赌的，我爸爸老实人不会做这些事的，领导就看不起他，认为是给他们难看，故意几个人联合起来整他，想我爸爸这么辛辛苦苦在这家单位里工作十多年，就算没有功劳也有苦劳。他是管设备这块的，事实上他真得付出了许多，一年到头只有春节才休息几天，平时都不休息的，单位里说是一个月可以休息四天的，可实际上工作忙都没有让他休息过，有时候工作忙了，还晚上加班到半夜。现在领导把他的职务撤了，然后具体工作也不给他，我不想让我爸爸在这样的厂里待下去，如此被别人看不起，还不如辞职，请问如果辞职的话，能不能得到些补偿，能不能要到从来没有休假的工资，还有加班费？然后具体工作也不给他，还不如辞职，请问如果辞职的话，能不能要到从来没有休假的工资，还有加班费？

劳动纠纷 2019-09-07 17:12 人浏览

共4位律师解答

对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-09-07 16:46

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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。

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2019-09-07 16:54

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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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2019-09-07 17:03

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职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2019-09-07 17:12

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