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合同并没有规定提前辞职需要赔偿，只规定：7-2.乙方（我自己）在服务期间内（含试用期）有下列情形，视为严重违反本合同约定；1.不服从工作调配，行为经劝告屡教不改；2.工作失职，徇私舞弊，泄露甲方或甲方客户商业秘密，或对甲方利益造成重大损害；3.违反甲方的规章制度，劳动纪律或影响工作生产；4.违反法律，被劳动教养或被追究刑事责任；5.未经甲方同意擅自离职；6.停薪留职期满未复职的；7-3.违约金赔偿金计算公式如下：..................................7-4.乙方应于甲方依第7.2条终止本合同15日内赔偿违约赔偿金。

合同纠纷 2018-08-10 10:18 人浏览

共3位律师解答

劳动者在试用期内提出解除劳动关系，提前3天通知用人单位即可，不需要支付违约金。　　劳动者享受自主择业权，即使试用期后，劳动者提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-08-10 09:51

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侵犯商业秘密的赔偿以权利人的实际损失或推定损失优先确定；不能确定的，可以采用侵权行为人的实际获利或商业秘密许可使用费的方法确定；上述两种方法均不能确定时，则考虑采用定额赔偿的方法，根据商业秘密的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予侵权人1万元以上100万元以下的赔偿，以切实保护商业秘密权利人的合法权益。

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2018-08-10 09:54

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劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

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2018-08-10 10:18

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