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合同并没有规定提前辞职需要赔偿，只规定：7-2.乙方（我自己）在服务期间内（含试用期）有下列情形，视为严重违反本合同约定；1.不服从工作调配，行为经劝告屡教不改；2.工作失职，徇私舞弊，泄露甲方或甲方客户商业秘密，或对甲方利益造成重大损害；3.违反甲方的规章制度，劳动纪律或影响工作生产；4.违反法律，被劳动教养或被追究刑事责任；5.未经甲方同意擅自离职；6.停薪留职期满未复职的；7-3.违约金赔偿金计算公式如下：..................................7-4.乙方应于甲方依第7.2条终止本合同15日内赔偿违约赔偿金。

合同纠纷 2018-08-10 10:01 人浏览

共3位律师解答

你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2018-08-10 09:51

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侵犯商业秘密的赔偿以权利人的实际损失或推定损失优先确定；不能确定的，可以采用侵权行为人的实际获利或商业秘密许可使用费的方法确定；上述两种方法均不能确定时，则考虑采用定额赔偿的方法，根据商业秘密的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予侵权人1万元以上100万元以下的赔偿，以切实保护商业秘密权利人的合法权益。

法律快车咨询顾问

2018-08-10 09:54

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你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2018-08-10 10:01

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