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我是工厂的一名员工，今年刚与工厂签定了无固定期限的劳动合同。我在工厂里本来是做配料的，我的员工卡上也写了配料，可是后来工厂里又把换模的事交给了我且并为对我进行培训。我在做换模的一年时间里并没有出什么事，但就在前几天有个新模叫我换我由于不熟悉就把它搞坏了，工厂把我叫去说要辞了我且只给我2个月的补尝金，我不同意但他们又说不同意可以就叫我干8个小时也就是只给我最低的工资960，我本来是做12个小时的，12个小时中后4个小时的加班工资有1500多。我在工厂里做了有8年了，劳动合同也没规定具体的工资只是说是普通操作工。我不知道怎么办，想咨询一下你们。我在做换模的一年时间里并没有出什么事，我不同意但他们又说不同意可以就叫我干8个小时也就是只给我最低的工资960，12个小时中后4个小时的加班工资有1500多。

劳动纠纷 2019-08-25 12:05 人浏览

共3位律师解答

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

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2019-08-25 11:51

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-25 11:55

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建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-25 12:05

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