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本人与2000年进入一家建筑公司上班至今未买保险和签订劳动合同，现与公司发生矛盾，本人就向本地的劳动冲裁机构申请仲裁，我看了一下新的劳动法，如果单位未给职工购买保险的话，员工可以单方面要求解除劳动合同并要求赔偿，1：单位缴纳本人上班10年的保险，2：自2008年起未签订新的劳动合同应赔偿双倍工资，3：如果是劳动者因为未买保险与单位解除事实上的劳动合同的话，单位应按上班1年补偿一个月的工资，上班10年不得无故解除员工而应当签订劳动合同，如果单位不愿意与本人签订的话是不是要按一年一个月的工资双倍赔偿，但是劳动仲裁说现在四川有规定不签劳动合同不付双倍工资，这是真的吗，这种仲裁对吗。是不是要按一年一个月的工资双倍赔偿，但是劳动仲裁说现在四川有规定不签劳动合同不付双倍工资，这种仲裁对吗。

仲裁 2019-08-24 17:43 人浏览

共4位律师解答

根据法律规定，用人单位不签劳动合同是违法的，而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综合法律律师团队
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2019-08-24 17:21

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如果双方未签订书面劳动合同的，则可以；如果已经签订书面劳动合同的事，则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，职工未工作满一年的，可以自建立劳动关系的第二个月起，要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-08-24 17:25

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-08-24 17:43

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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-08-24 17:39

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