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我自2008年6月份进公司，当时没签到劳动合同，后公司于2009年1月从新组建，组建后补签了2008年的劳动合同并协议补发了社保津贴。在这期间，每周工作6天，加班只能换休，在近这一月，公司把平时加班公司按事实发放，一周工作6天。现在公司叫我出差，叫我管理一区县，待遇不变，我答这费用在下面管区县不够，做事情能行，我原来和与他们同样的钱，做同样的事情。公司领导说我不服从安排，和我解除劳动合同。当时没签到劳动合同，组建后补签了2008年的劳动合同并协议补发了社保津贴。和我解除劳动合同。

合同纠纷 2019-08-13 17:45 人浏览

共4位律师解答

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2019-08-13 17:16

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　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

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2019-08-13 17:20

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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-08-13 17:36

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协议解除劳动合同包括两种情形：　　
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;　　
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2019-08-13 17:45

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