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我们单位的一位家属工在工作中猝死,请问该怎样赔偿?

劳动纠纷 2019-08-10 16:25 人浏览
共2位律师解答
  • 需要确定死因的,应当尸检。
    职工在工作岗位上猝死,申请工伤认定,必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下,应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因,不能对是否属于视同工伤进行定性。
    《工伤保险条例》
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
    第十六条因下列情形提出工伤认定申请的,除按照本办法第十五条规定提交材料外,还应当提交以下证明材料:
    (四)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书;在工作时间和工作岗位突发疾病,48小时内经抢救无效死亡的,提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
  • 赔偿标准按照当地的规定。工伤具体赔偿项目、标准
    (一)医疗费
    (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费
    (三)康复治疗费
    (四)辅助器具费
    (五)停工留薪
    (六)护理费第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)护理费者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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