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我怀孕5个月有一个月没有按照公司要求在系统里请假,结果被公司以旷工为由开除了,并且将开除公告在报纸上,放入我的人事档案,请问我有权去告公司要求撤销我的开除文件,并且要求赔偿吗结果被公司以旷工为由开除了,请问我有权去告公司要求撤销我的开除文件,并且要求赔偿吗

劳动纠纷 2019-08-09 17:18 人浏览

共2位律师解答

单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

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2019-08-09 17:12

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-09 17:18

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