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我去年簽了勞動合同到今年7月份到期，公司又發下了新的勞動合同，合同只注明了基本薪資1100元/月，其它任何條款都沒有（包括加班費、工作地點、工作崗位、福利等）。且加了符加條款：甲方因生產經營需要搬遷，如果甲方在薪資、福利不變的情況下繼續同乙方維持勞動關係而乙方不願去的視為乙方首先提出解除勞動合同不予支付勞動補償金。請問這合理嗎？78公司又發下了新的勞動合同，福利不變的情況下繼續同乙方維持勞動關係而乙方不願去的視為乙方首先提出解除勞動合同不予支付勞動補償金。請問這合理嗎？

综合法律 2019-08-30 20:04 人浏览

共4位律师解答

合同到期后，继续履行的双方应当认可，但一方不继续履行的，他方也无权强制对方履行，可视为无定期合同，任何一方都有权随时终止合同关系。依据合同约定的违约责任的相关条款处理。
依据《民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

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2019-08-30 19:42

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劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同分两种情形：
第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。
类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
类型二：不可抗力。
用人单位依据劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。
第二种情形：用人单位违法解约。
该情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-30 19:48

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在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。

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2019-08-30 20:04

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劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规定支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

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2019-08-30 19:52

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