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连续在幼儿园教师岗位工作14年现将解聘的赔偿问题

劳动纠纷 2019-08-14 11:49 人浏览

共2位律师解答

1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2019-08-14 11:46

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首先，学校及其他教育机构的教育职责和法定意义上的监护人的职责是不同的，学校及其他教育机构只是代为教育以及进行管理，是不可能代替学生的监护人成为法定监护人的。所以，孩子的监护人是您。
其次，您孩子尚在幼儿园上学，是无民事行为能力人。根据法律规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
而无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。也就是说，你作为孩子的监护人，您的孩子伤害了别的孩子，对方受伤的孩子的家长可以要求您承担赔偿责任。
如果可以证明学校没尽到管理职责，没有看好孩子，可以承担一定的补充责任。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-14 11:49

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