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公司5个月,还没签合同,是做售后服务的,某天丢失了一个工具箱价值大概有3000元吧。我月工资才2000,公司要我全赔,我顶撞上司几句,他就吧我给辞退了,但要我写自动离职表。我想问这种情况下我能申请未签合同补偿双倍工资,和赔偿金额问题。还没签合同,但要我写自动离职表。我想问这种情况下我能申请未签合同补偿双倍工资,和赔偿金额问题。

合同纠纷 2019-08-31 21:40 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
  • 降职降薪的调岗,问该如何维权。 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
    另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
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