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由于我是做印刷行业的，每天是通宵上班，上班环境噪音严重超标等，具有一定的职业病危害，请问我的工作时间也是按8小时制来计算的吗？节假日加班也不是按收入的3倍来计算，平时的加班1.5，我能要回来？请问我的工作时间也是按8小时制来计算的吗？节假日加班也不是按收入的3倍来计算，我能要回来？

劳动纠纷 2019-08-30 09:45 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》中对加班工资的规定如下：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
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    2019-08-30 09:36

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  • 节假日加班维权的注意事项


    一、节假日加班的工资该怎样算？

    用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。


    二、员工有权拒绝加班

    用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。

       

    有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。


    二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇

    家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。


    三、过节费不能抵加班费

    过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。

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    2019-08-30 09:45

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