问答详情

法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休吗？

劳动纠纷 2019-08-29 14:13 人浏览
共4位律师解答
  • 加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。
    国务院
    《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
    国发[1995]6号
    企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
    （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。
    企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-08-29 13:51

    咨询我

  • 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。法定节假日
    (1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
    (2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
    (3)全体公民放假的假日，如果适逢周
    六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周
    六、周日，则不补休。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-08-29 13:56

    咨询我


  • 1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。
    2、至于社保，只能要求单位补交未交部分。
    3、证据：劳动关系首先要证明，你要证明加班的事实，以及你的工资是多少。
    4、流程：到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按传票开庭，等待判决。不服判决的，起诉到法院，不服一审法院判决的，可以上诉。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-29 14:11

    咨询我

  • 职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴）。
    社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值，是按照税前计算，但这项平均工资包含加班费，而且还包括节假日的加班费。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-29 14:13

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台聊城律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
聊城律师 聊城劳动纠纷律师 聊城找律师
东阿县律师 莘县律师 临清市律师 冠县律师 高唐县律师 茌平区律师 阳谷县律师 东昌府区律师
聊城劳动仲裁律师 聊城劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 聊城问答 > 聊城问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟