我是一家冰箱厂的流水线上的工人，签订的是无固定期合同，已经在这单位工作快十二年了。原本干焊接工种的，现在单位调换我的岗位，换成一种我干不了的工种，而且有可能要降工资，请问我现在改怎么办？我有拒绝换的工种吗？能不能要求调换我能胜任的工种？而且有可能要降工资，请问我现在改怎么办？我有拒绝换的工种吗？能不能要求调换我能胜任的工种？
劳动纠纷
2019-09-14 14:54
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
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劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
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