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我的工资由固定工资和浮动工资两个部分构成,其中固定工资又由基本工资、岗位补贴、全勤三个部分组成,若我休产假,那么产假期间我能拿到哪几部分的工资?其中固定工资又由基本工资、若我休产假,那么产假期间我能拿到哪几部分的工资?

劳动纠纷 2019-09-16 17:11 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
    调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
  • 用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
      
    1、生育津贴;
      
    2、生育医疗费用;
      
    3、计划生育手术医疗费用;
      
    4、国家和本市规定的其他费用。
      上述费用均有社保基金支付。
    女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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