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我的工资由固定工资和浮动工资两个部分构成，其中固定工资又由基本工资、岗位补贴、全勤三个部分组成，若我休产假，那么产假期间我能拿到哪几部分的工资？其中固定工资又由基本工资、若我休产假，那么产假期间我能拿到哪几部分的工资？

劳动纠纷 2019-09-16 17:11 人浏览

共2位律师解答

劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

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2019-09-16 17:06

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用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　
1、生育津贴;
　　
2、生育医疗费用;
　　
3、计划生育手术医疗费用;
　　
4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

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2019-09-16 17:11

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