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请问单位赔偿工伤的钱是不是要扣除罪犯赔偿的钱

工伤赔偿 2019-08-23 14:45 人浏览
共2位律师解答
  • 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
    根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
    如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-23 14:36

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  • 工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）
    （一）医疗费
    （二）伙食补助费
    （三）食宿交通费
    （四）康复治疗费
    （五）辅助器具费
    （六） 停工留薪 第31条
    1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
    2、要求：
    （1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    （七）生活护理费
    （八）伤残补助金 七级伤残为13个月的本人工资。 另外，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-08-23 14:45

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