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我1990年招工进国企后外借在外单位上班至今，人事关系一直在原单位但没在单位上过班，工资、福利、社保都没在原单位拿，现原单位改制，像我这种情况是否有改制补偿金。我1990年招工进国企后外借在外单位上班至今，工资、社保都没在原单位拿，是否有改制补偿金。

离婚 2019-09-04 07:54 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

平台法律顾问团队
官方

2019-09-04 07:26

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企业首次办理社保登记，企业社保费缴费单位登记（单位、个体户适用）
一、缴费单位登记范围依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）
1、《社保缴费登记表（单位适用）》；
2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；
3、经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育证明：
4、人其他资料在办理税务登记时提供等

民事法律律师团队
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2019-09-04 07:32

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公司没交社保、不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

法律快车咨询顾问

2019-09-04 07:54

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我1990年招工进国企后外借在外单位上班至今，工资、社保都没在原单位拿，是否有改制补偿金。

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自1990年进入国有企业以来，我一直在外国机构工作，人事关系一直在原单位而不在原单位，工资、福利、社会保障不在原单位，原单位重组，如我有个案是否有薪酬变动。

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因企业改制，在原单位工龄28年，现刚买断工龄又与原单位签订劳动合同，请问病假工资怎么发？

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1988年进单位，至今已二十多年了，2014年辞职，请问我可以向单位拿补偿金吗?

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