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我是在一个小厂上班，厂里以前是计时的现在改成计件的啦！计件工资一个月一个样一直在降，辞工不批。我想问一下有没有什么办法让厂里批我辞工我是在一个小厂上班，计件工资一个月一个样一直在降，辞工不批。有没有什么办法让厂里批我辞工

劳动纠纷 2019-08-29 02:13 人浏览

共3位律师解答

正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。
故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。

平台法律顾问团队
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2019-08-29 02:02

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

平台特邀律师
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2019-08-29 02:05

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-29 02:13

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