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一员工在加班时，因机器上的固定档板不慎掉下来，撞到手背部，导致中指、无名指等多处骨折。我们已经申请工伤认定，并向安全生产监察局报案。等待批复以及劳动能力鉴定。但在还没有进行劳动能力鉴定之前，该员工在厂内打架斗欧，严重违反厂纪厂规，并对其做出开除处分。公司依然按程序对此工伤事件进行处理，但因为其是重伤，去劳动能力鉴定之前，就必须要有劳动监察局的批复，可是距离我们把此工伤报到劳动监察局已经有4个月之久，劳动监察局也没来调查，我们的批复就没有，工伤也就一直无法鉴定。

劳动纠纷 2018-08-12 08:25 人浏览

共3位律师解答

个人申请工伤认定程序：　　
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：　　
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明　　
3、《职工工伤认定申请书》　　
4、员工本人身份证和工作证(或工卡)　　
5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)　　
6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)　　
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)　　
8、工伤认定所需的其他材料　　
9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)　　相关知识　　如何进行工伤认定：　　
1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。　　
2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

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2018-08-12 08:06

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新工伤保险条例全文关于加班途中工伤认定的规定如下（2011年1月1日起施行）第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2018-08-12 08:12

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工伤需要到社保局申请认定。
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

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2018-08-12 08:25

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