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有生活来源是否就不能依法享受社会保险待遇我母亲现年86岁，前夫1949年牺牲，是革命烈士，享受政府定期抚恤金月230元。五十年代再与集体企业全民职工结为夫妇，一直到（1979年退休）1998年职工91岁病故，享受企业发放遗属生活困难补助费（《劳动法》称遗属津贴）月160元。企业从2004年4月起以“改嫁”“领双份”等理由予以停发。经多次走访信访，在9月29日上级作出一个文字批复，主要内容如下：“根据我国《劳动保险条例》的有关规定，职工配偶，其主要生活来源依靠职工供给，并无从事有报酬的工作者，当职工死亡后，可按规定享受遗属生活困难补助费。你县李金莲已按有关规定享受定期抚恤金，其主要生活来源应视为依靠烈属抚恤金供给，因此，李**不再享受职工遗属生活困难补助费；当职工遗属生活困难补助费与烈属定期抚恤金标准不一致时，可按就高不就低的原则给予享受相关待遇。”经信函要求提供“规定”的具体文号、哪章节或哪条，杳无回音。我认为我母亲应享受的是一种社会保险待遇（《劳动法》第七十三条）。全民职工在计划经济年代是按低工资社会（国家）保险形式下工作。不像现在市场经济中、高工资收入，社会、集体、个人共同承担保险。假如：职工有很大财产遗留出租收入是不是遗属生活来源？多个子女很富裕瞻养给足够用钱是否是生活来源？是否也不能享受遗属生活困难补助费？况且烈属是特殊群体，定期抚恤金含政治、精神、经济抚慰性质。用定期抚恤金和有无生活来源作为停发理由是不符合情理的。敬请法律工作者给予指点：1、享受遗属津贴的法律条件。2、从以上反映情况分析，停发遗属津贴是否符合政策规定？

保险纠纷 2018-08-12 11:25 人浏览

共3位律师解答

在职或退休员工死亡，情况多样，依据具体情况给予一次性抚恤金，丧葬费等其他合法补助

平台法律顾问团队
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2018-08-12 11:06

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依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金；

（一）完全丧失劳动能力的；

（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（四）工亡职工子女未满18周岁的；

（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（七）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
具体的领取情况建议可以到职工购买保险所在地的社保局咨询了解。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 11:13

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根据一九八○年二月十三日民政部、财政部“关于执行《国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定》的通知，国家机关、人民团体、事业单位工作人员死亡以后，除了按照国家规定对其家属进行一次性抚恤外，如果死者所遗家属生活有困难的，死者生前所在单位应本着“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予临时或定期的补助。补助对象应是依靠死者生前必须供养的下列直系亲属和其他亲属
1、父（包括抚养死者长大的抚养人），夫年满六十岁，或者基本丧失劳动能力的；
2、母（包括抚养死者长大的抚养人），妻年满五十岁，或者基本丧失劳动能力的；
3、子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或基本丧失劳动能力的；以及其他必须依靠死者供养的亲属，无生活来源或基本丧失劳动能力的。不服从分配工作的待业子女，不得享受遗属生活困难补助。遗属生产困难补助费标准，一般地以能维持当地群众生活水平为原则，个别生活困难较大的可略高一些。故，若其母亲的困难大，其丈夫死后对她的遗嘱生产困难补助善不能解决其实际生活困难，那么根据这个规定，在其子死后，应该根据实际困难给予补助。如果，你们公司是企业单位，那么则应该按照法律对企业的相关法律法规来处理。

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2018-08-12 11:25

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