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你好，我想问下八级伤残可以赔多少钱

劳动纠纷 2019-09-05 20:06 人浏览
共2位律师解答
  • 交强险，是给别人买的。肇事者的交强险就是用来赔偿受害人的。就本案，应该是保险公司代替肇事者在保额内赔偿当事人的损失，而超出保额部分，应由肇事者个人赔偿。所以现在当事人应该等对方的保险公司赔偿，之后再继续向肇事者索要剩余部分。
    如果其拒绝承担剩余的责任，当事人可以通过司法途径解决。
    如果当事人保了意外险，意外险包含：意外医疗险，人身意外险。
    意外医疗险是费用补偿性的，也就是最终赔付额不能超过您治疗过程中发生的所有费用。
    如果医疗费用肇事者已经赔付了，按补偿原则，当事人保的保险公司是拒赔的。
    人身意外险是根据伤残比例进行赔付的，这个可以累积赔付。在对方赔付后，当事人的保险公司也要理赔，如果没有达到伤残，那么不能申请赔付。
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    2019-09-05 20:02

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  • 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　
    2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
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    2019-09-05 20:06

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