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恶意取消未成年人航班算触犯法律条例吗

刑事辩护 2019-08-28 08:08 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
    国务院《禁止使用童工规定》第2条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
    ”第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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    2019-08-28 08:02

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  • 依照相关的法律规定，十八周岁成年（即以生日后的第一分钟，就成年了。）
    所谓的“十六岁成年”的说法是不全面的，其真实含义是：年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以视为完全行为能力人。”（即可视为完全行为能力人）
    而在刑事诉讼中有几个年龄段，应当注意：
    一、十四岁以下为完全不负刑事责任；（即无刑事责任能力期）
    二、十四以上、十六以下只对八种重罪承担刑事责任；（即半刑事责任能力期）；
    三、十四以上、十八以下为从轻减轻刑事责任的阶段（即从轻减轻刑责任期）
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    2019-08-28 08:08

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