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签署非固定合同，需要给员工交社保吗？

劳动纠纷 2019-08-31 13:51 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    　　
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    　　
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    　　
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-31 13:46

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  • 不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。
    第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；
    第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；
    第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；
    第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；
    平台特邀律师律师
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    2019-08-31 13:51

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