问答详情

这是我同学身上的事委托我帮忙咨询下我同学是陕西一学校美容专业毕业的,由学校安排到河南一美容公司实习(已经向学校交纳了一定的实习费),去到该公司后,该公司以学生对业务不熟悉为由,让他们去公司的培训基地培训两个月,但又以怕他们培训后就走了为由,要他们先签订一个为期一年的合同,才肯进行培训,如果不培训,就不让他们上岗实习,后来他们在交涉下才同意将合同期限减为半年,签订合同后,又要求他们每人交纳1000元押金才肯进行培训,联系学校,学校却说不关他们的事了,不管了请问大家我同学应该怎么办啊?学校的做法和公司的做法是否违法啊?具体违违反了那一条法律?

争议解决 2018-08-12 21:09 人浏览

共3位律师解答

1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

平台特邀律师
推荐

2018-08-12 20:46

咨询我
动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。
但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。
　　以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 20:52

咨询我
您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

综合法律律师团队
推荐

2018-08-12 21:09

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宿迁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。