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旷工了公司是否可以有上个月的工资来扣取

劳动纠纷 2019-09-06 02:07 人浏览
共2位律师解答
  • 旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。 　　旷工单位要扣工资合法吗。
    　　员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 　　公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
    　　依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    　　当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。
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    2019-09-06 02:02

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  • 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
    （3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
    （4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
    （5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
    （6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
    （7）因劳动者请事假等相应减发工资；
    （8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2019-09-06 02:07

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