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公司不按158天产假规定执行怎么办？

劳动纠纷 2019-09-12 11:13 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工在怀孕期间的产假规定：
    怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
    　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
    　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
    　 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
    产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
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    法律快车咨询顾问

    2019-09-12 11:02

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  • 产假的一般规定
    　　
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    　　
    2、难产，增加产假15天；
    　　
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
    　　
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    　　
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
    　　
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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    2019-09-12 11:09

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  • 按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
    如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-12 11:13

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