问答详情

员工的生育津贴必须返岗后才能报销拿到吗？

合同纠纷 2019-09-17 11:02 人浏览
共3位律师解答
  • 企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
    根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
    （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
    （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
    （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
    （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
    （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-17 10:52

    咨询我

  • 生育津贴注意事项：
    1、 想要享受“生育险”报销和生育，那么你需要连续缴费一年左右（大部分省份的规定，部分省份可能略有不同）。需要注意的是要连续一年，中间不能间断哦。
    2、生育险报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，不过检查费用可以刷医保卡。生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。
    报销条件：
    (1)、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
    (2)、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上报销比例：
    以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
    1.顺产为270%。
    2.难产为320%。
    3.剖腹产为420%。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-09-17 10:58

    咨询我

  • 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
    (2)独生子女假增加35天；　　
    (3)晚育假增加15天；　　
    (4)难产假增加15~30天；　　
    (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
    2、生育医疗费；　　
    3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
    4、一次性补贴(300元)。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-09-17 11:02

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台铜陵律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
铜陵律师 铜陵合同纠纷律师 铜陵找律师
义安区律师 铜官区律师 郊区律师
铜陵合同违约纠纷律师 铜陵合同审查律师 铜陵借款合同律师 铜陵买卖合同律师 铜陵租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 安徽问答 > 铜陵问答 > 铜陵问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟