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签劳动合同，但辞急工工厂说扣钱，我怎么办

劳动纠纷 2019-09-08 22:44 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳动合同的十大注意事项：
    　　
    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
    　　
    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
    　
    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
    　
    4、关于试用期的问题要特别注意；
    　
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
    　　
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
    　
    7、社会保险约定；
    　
    8、不要签空白合同；
    　
    9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
    　
    10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-08 22:21

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，　用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
    　　法律依据：《劳动合同法》
    　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　《劳动法》
    　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
    对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-08 22:26

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  • 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。
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    2019-09-08 22:44

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