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停薪留职期间社保金单位部分应该由谁缴纳？

劳动纠纷 2019-09-11 15:07 人浏览
共3位律师解答
  • 社保办理程序：
    （一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；
    （二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
    （三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；
    （四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-11 14:47

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  • 社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
    养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
    医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
    失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
    工伤保险：单位每个月为你缴纳
    0.5%,你自己一分钱也不要缴;
    生育保险：单位每个月为你缴纳
    0.8%,你自己一分钱也不要缴;
    住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-11 14:54

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  • 1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
    2《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2019-09-11 15:07

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