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律师你好，我是安徽来浙江打工的民工，我在一家公司里上班职务是品质部的一个主管，目前遇到了这样的一个问题，公司里有很多的规章制度，在工作中公司的老板最近每个星期都要到工作现场进行检查，如果在现场发现了我的一个下属没有按公司的各种规定去做的话或是发现了现场那里有一处他认为不行的地方，就对我和相关人员进行处罚100元，还要交500元的保证金，将我们送安保部培训惩罚。另外还要写检讨，保证书等，如有两处就加倍的处罚和加倍的交保证金，以此类推下去（目前我已经交保证金达1500元罚款300元）。另外公司每月的工资都不能及时的发放，到现在8月份的工资还没有发，欠了我们两个月的工资了。我现在不想做了，但是走不了，应为公司在今年4月份将我送往日本培训了75天，现在要辞职的话，公司要我赔偿培训所需的费用，对于我一个打工的来说这笔钱我是支付不起的。

刑事辩护 2018-08-13 14:35 人浏览

共3位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2018-08-13 14:21

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-08-13 14:25

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你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿：
1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你有权要求公司依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、你有权要求单位依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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2018-08-13 14:35

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