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我没有劳动合同，伤残等级九级，能赔多少钱

劳动纠纷 2019-09-13 07:39 人浏览

共4位律师解答

依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-09-13 07:21

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《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-09-13 07:27

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没有劳动合同，建议你申请劳动仲裁，申请劳动关系认定，劳动关系认定下了，再申请工伤认定，工伤认定下了，再申请伤残等级鉴定，鉴定结论出来，在申请劳动仲裁，要求工伤赔偿，这个过程很漫长的。工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费、精神抚慰金等。
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

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2019-09-13 07:32

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　残疾赔偿金：
　　伤残残疾赔偿金=死亡赔偿金×伤残等级赔偿系数
　　1级伤残赔偿系数=100%
　　2级伤残赔偿系数=90%
　　3级伤残赔偿系数=80%
　　4级伤残赔偿系数=70%
　　5级伤残赔偿系数=60%
　　6级伤残赔偿系数=50%
　　7级伤残赔偿系数=40%
　　8级伤残赔偿系数=30%
　　9级伤残赔偿系数=20%
　　10级伤残赔偿系数=10%
　　死亡赔偿金计算：
　　城镇居民：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算：
　　A 年龄 X≤60岁：全省城镇居民人均可支配收入×20年
　　B 年龄60岁≤X≤75岁：全省城镇居民人均可支配收入×（80-X）年
　　C 年龄 X≥75岁：全省城镇居民人均可支配收入×5年
　　农村居民：按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入计算：
　　A 年龄 X≤60岁：全省农村居民人均纯收入×20年
　　B 年龄60岁≤X≤75岁：全省农村居民人均纯收入×（80-X）年=￥元；
　　C 年龄 X≥75岁：全省农村居民人均纯收入×5年

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2019-09-13 07:39

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