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员工轻微工伤骨折能评伤残等级吗？

劳动纠纷 2019-09-04 13:39 人浏览

共4位律师解答

根据劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级工伤赔偿标准。下面来了解下八级工伤：　　1)人格改变;标准　　2)单肢体瘫肌力4级，　　3)单手全肌瘫肌力4级; 　　4)双手部分肌瘫肌力4级; 　　5)双足部分肌瘫肌力4级，　　6)单足部分肌瘫肌力≤3级; 　　7)脑叶切除术后无功能障碍; 　　8)符合重度毁容标准之一项者; 　　9)面部烧伤植皮≥1/5; 　　10)面部轻度异物沉着或色素脱失; 　　11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损; 　　12)全身瘢痕面积≥20%; 　　13)女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形; 　　14)一侧或双侧眼睑明显缺损; 　　15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者; 　　16)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断; 　　17)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能; 　　18)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失; 　　19)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形; 　　20)一足除拇趾外，其他三趾缺失; 　　21)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者; 　　22)四肢大关节创伤性骨关节炎，无积液; 　　23)急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能; 　　24)放射性皮肤溃疡经久不愈者; 　　25)一眼矫正视力≤
0.2，另眼矫正视力≥
0. 5 ; 　　26)双眼矫正视力等于
0. 4 ; 　　27)双眼视野≤80%(或半径≤50°); 　　28)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者; 　　29)上睑下垂盖及瞳孔1/3者; 　　30)睑球粘连影响眼球转动者; 　　31)外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者; 　　32)双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB; 　　33)体力劳动时有呼吸困难; 　　34)发声及言语困难; 　　35)牙槽骨损伤长度≥6 cm，牙齿脱落8个及以上; 　　36)舌缺损amp;lt;舌的1/3; 　　37)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁; 　　38)双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ°; 　　39)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者; 　　40)双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位; 　　41)肺段切除术; 　　42)支气管成形术; 　　43)双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形; 以上就是骨折伤残等级评定标准，希望能够帮到你。

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2019-09-04 13:22

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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2019-09-04 13:27

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能评伤残等级。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

法律快车咨询顾问

2019-09-04 13:39

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：

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2019-09-04 13:39

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