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各位律师，您们好。我是做人力资源顾问的，即是猎头。向客户推荐高级人材，然后收取中介费。我已从A单位辞职了有四五个月了，但是A单位的领导向我追讨之前发给我的业务提成，原因是我之前向客户推荐的一个人，被客户发现了他的背景资料是假的，然后在我已经辞职了近一个月后客户起诉了A单位，向A单位要回了60K的猎头费（这也是我最近在原同事的口中得知的）。然后A单位领导今天早上叫了我上公司，让我把提成还给他们。其实我也不是不讲道理的人啊，如果他们好好和我商量，我也不会一口拒绝，但他们态度超恶劣，把所有的责任推到我的身上，说我没做好背景调查，才没有发现人材提供的是假资料（这个该S的所谓人材提供了前单位的一个离职证明，上面盖的是假公章。）我们以前做背景调查都是要求人材提供一个盖了公章的离职证明就OK的，所有的案子都是这样操作的，现在出现问题了，A单位居然就说要我赔偿他们公司的什么损失费和名誉什么的。而且，我当时在A单位只是一个小职员，上面还有一个主管，主管上面还有一个经理（老板自已做部门的经理），而且，主管也有拿了2点提成。凭什么现在出现了问题，就都推到我的头上了。而且，我当初和A公司签的劳动合同，里面工作职责没有约定要帮人材做背景调查的。我现在该怎么办呢？如果他们真要起诉我，会出现最坏的结果是什么？打起官司来我会赢吗？

综合法律 2018-08-15 05:09 人浏览
共3位律师解答
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    希望我的回答可以帮到你。
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    官方

    2018-08-15 04:41

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  • 跟公司解除劳动关系后，公司开具的书面证明，证明此劳动者已经与公司结束劳动关系，不再有任何纠纷。
    平台特邀律师律师
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    2018-08-15 04:46

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  • 首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
    1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
    2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
    3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
    4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
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    2018-08-15 05:09

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