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本人于1995年7月参加工作至今!2001年11月9日在下班的途中(离单位300米处)发生车祸!后经过市劳动局认定为工伤!评定为6级伤残!当时我还想在单位上班!单位让我写了本人的工伤以后的费用厂里不在负担的合同!我就写了!最近单位改制!辞退了本人的工作!单位要和我一次算清!办法是距法定退休年度!有一年算一个月(按发生工伤是的工资标准)!打7折!另外替我交养老.医疗保险直到退休!

劳动纠纷 2018-08-15 06:50 人浏览

共3位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 06:26

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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-15 06:30

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没有达到伤残等级，那么就享受除伤残赔偿以外的工伤待遇即可。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；

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2018-08-15 06:50

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发生车祸!评定为6级伤残!单位让我写了本人的工伤以后的费用厂里不在负担的合同!

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我是90年发生的工伤!92年认定为工伤!请问我向单位要求按现在的新规给予伤残补偿金!合法吗!

#劳动纠纷

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北京律师-平台特邀律师

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你好我在下班途中发生车祸,工伤鉴定等级为九级伤残。我现在要离职,请问公司赔偿项目?

#工伤赔偿

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本人去年在上班时间受的工伤,做了伤残鉴定为九级,以后辞职了公司是不是还得一样的一次性赔偿我?

#工伤赔偿

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