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2007年2月我在一家公司担任出纳工作并公司与我签订了一份一年期的劳动合同。其中只给我交了2007年3月和4月的社保五险，但又在4月份与我签订了一份虚假的辞职书，停了我的社保，几次谈话老板都说等公司效益好了再办社保，但事实却是一托再托，无柰，我与公司协商从2007年8月以公司的名义为我办理了社保，其五险的全部费（单位应缴的部分和个人应缴的部分）由我个人负担，直接从我每月的工资中扣除，但会计造的工资表上却将扣我的社保的钱写的是扣其它的费用比如电话费等，还有，自从2008年2月劳动合同到期后，单位到现在10月份都未与我再签订劳动合同，前几天老板无任何理由的让会计转告我让我把月底做完了就要我离辞并多支付我一个月的工资作为补偿，我该如何维护我的合法权益？社保的钱能要得回来吗？我是不是能提出索要经济赔偿？另外，公司实行6个工作日，周一至周五工作8小时，周六工作6个半小时，周六工作能算加班吗？盼速给答复，谢谢！！！

劳动纠纷 2018-08-15 10:47 人浏览

共3位律师解答

入职三十天不签订劳动合同，从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月，可以要求单位9个月工资补偿另外要求单位从入职开始补交五险，公积金目前没法律规定必须缴纳，当地如果有规定单位必须缴纳公积金的，可以要求单位补交和单位无法协商，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，比如工资卡、工作服、出勤卡之类

法律快车咨询顾问

2018-08-15 10:32

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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

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2018-08-15 10:34

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018-08-15 10:47

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