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劳动法有具体规定劳动者的婚假的请假时间吗？

劳动纠纷 2019-09-28 17:56 人浏览
共1位律师解答
  • 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 　　劳动法规定婚假有多长时间? 　　
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
    5、婚假包括公休假和法定假。 　　具体劳动法产假规定： 　　劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 　　
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
    5、婚假包括公休假和法定假。 　　
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
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    2019-09-28 17:56

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