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我当在公司，犯错，被辞退还扣玩300房补。合理吗？

综合法律 2019-09-28 18:16 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
    无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
    合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-28 18:16

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