停新留职其间患病单位让回单位上班可以申请休医疗期吗
仲裁
2019-09-27 14:12
人浏览
共1位律师解答
-
《劳动合同法》有以下规定：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台北京律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
职工正常休病假可依法享受病假工资工时休假
王某系昌乐县某有限公司职工，在按规定履行了公司的请假手续后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但
工时休假人看过
-
停新留职其间患病单位让回单位上班，可以申请休医疗期吗因病不能上班公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是
武威律师
人看过
293人咨询过
去咨询 -
企业不给员工办退休违法吗
01:34
人已看 -
终止合同前职工患病住院应给予医疗期
终止合同前职工患病住院应给予医疗期李玉荣（江苏省南京市下关区劳动争议仲裁委员会办公室）案情简介罗某于
解雇辞退人看过
-
员工休产假期间单位停掉社保？
【本报讯】(记者罗国淮)余小姐休产假期间，发现每个月只有600元补助，社保也被单位停掉了，让她恼怒不
劳动法动态人看过
-
停新留职其间患病单位让回单位上班可以申请休医疗期吗《劳动合同法》有以下规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
石河子律师
人看过
126人咨询过
去咨询 -
职工受伤单位需要承担责任吗
01:17
人已看 -
本人在单位工作十年以上因腰椎间盘突出休医疗期一年。医疗期期间《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
西安律师
人看过
129人咨询过
去咨询 -
在职期间请病假单位没有给病假工资离职后可以再向单位申请吗？1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
广州律师
人看过
430人咨询过
去咨询 -
在单位工作期间怀孕期间可以休病假吗您好 可以的但是具体还是以单位的规章制度来定
梁静飞律师
人看过
734472人咨询过
去咨询 -
在单位工作期间怀孕期间可以休病假吗可以请假的，凭医院的假条就可以
马军丰律师
人看过
1825人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
休病假期间单位要辞退我让医院出具证明，需要休养。
崔美虹律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
休病假单位工资待遇依据工龄长短在规定的医疗期内有所不同。
法律快车律师团队律师
人看过 -
劳动仲裁纠纷，可以咨询吗劳动纠纷可以在仲裁时效期限内申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生劳动争议当事人可以进行协
石河子律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
员工福利问题申请劳动仲裁的条件：单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有
乌鲁木齐律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
请问去哪里申请劳动。仲裁去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是不受任何费用的。在仲裁
石河子律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
申请劳动仲裁收费吗，六万元的经济补偿金申请劳动仲裁，费用是多劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收
石河子律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
加载中