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您好，我是一名正在学法律自考的学生，我父亲的单位在已签订了劳动合同后要求职工和家属签订担保协议。此担保协议内容如下：担保协议甲方：沈阳天地乳胶有限公司乙方：（销售员）丙方：（担保人）同志，经甲方严格考察后，现已被甲方录用为销售人员，本着对双方负责的态度，就乙方在甲方工作期间，依据国家《劳动法》，就有关责任与义务制定本协议。　　１．甲方责任与义务：　　１）保证乙方工作期间应得报酬；　　２）保证乙方客户供货需求：　　３）保证乙方差旅费（按甲方有关规定执行）；　　２．乙方责任与义务：　　１）保证所工作区域业务量不丢失；　　２）保证货物回款；　　３）保证不和其他区域串货；　　４）不参与赌博等违法行为；　　５）保证不利用公款从事个人经营活动；　　６）保证不截留货款挪作他用；　　７）保证不随意发货；　　３．丙方的责任与义务：　　１）保证乙方正常出勤；　　２）保证乙方所履行的各种义务；　　３）保证负责乙方在甲方工作期间的责任与义务，如有违反我愿承担一切法律和经济责任并赔偿一切经济损失。　　以上协议一式三份，具用同等法律效力，按国家《劳动法》执行，最终解释权在公司，本协议从签字之日起生效。　　甲方：沈阳天地乳胶有限公司　　乙方：　　　　　　　（家庭住址：　　　　　　身份证号：　　　　　　　）　　丙方：　　　　　　　（家庭住址：　　　　　　身份证号：　　　　　　　）　　　　　　　　　　　　　　　　２００４年　　　月　　　日

债权债务 2018-08-15 20:25 人浏览

共3位律师解答

定金合同生效后有什么法律效力：　　
(1)定金是主合同成立的证据，交付定金的书面证明可以证实主合同的存在。　　
(2)定金合同生效后任何一方不得擅自变更或解除合同，除非使双方协商一致并达成书面协议。　　
(3)定金于合同履行后，应当抵作价款或者收回。　　
(4)当事人不履行合同时须承受定金罚则，既交付定金一方违反合同所付定金不予返还，收受定金的一方违反合同应双倍返还定金。

债权债务律师团队
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2018-08-15 20:01

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用人单位同意劳动者签订劳动合同的可以盖用人单位的公章或者用人单位的合同专用章。参照《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 20:03

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《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。　　订立和变更劳动合同应遵循以下原则：　　
一、是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。　　
二、是“不得违反法律、法规的规定”。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。　　劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。所谓依法订立，即依照前款规定的原则，并在劳动合同的主体、内容等方面都符合法律、法规的规定。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。

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2018-08-15 20:25

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