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这个公司是今年８月２５日成立的，当时我应聘到这个公司，当时是８月１４日，当时是说底薪月６００元加２００的补助．试用７天，７天后我签了合同，是一年，从２００４年８月２３日至２００５年８月２２日．合同上的空白处是法定代表人填写的，就是工资的数字和提成的数字，但提成这一条他用钢笔划掉重新写的．公司的营业执照是８月２５日发下来的就是８月２５日成立的．合同签了，我干了１２天后，公司就因为几个股东不合而给我们全体体职工结了这１２天的账，共拿了３２０元．没有任何补偿．当时法定代表人的意思是公司不办了，所以双方都没提到补偿，但是现在公司竟然在正常运行，我感觉有被骗的成分！我在公司这１２天表现很好，受到各层领导赞扬，况且当时没有说是解聘我，只是说公司不能运行不办了！

公司企业 2018-08-15 21:56 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 21:46

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2018-08-15 21:48

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018-08-15 21:56

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